Leadership

Andreas

Gruber

Experte für Führung im Wandel – klar und wirksam

Torsten

Rodeck

Experte für moderne Unternehmenskultur

Heidi

Kuls

Expertin für den Faktor Mensch in der Nachfolgeregelung

Claudia

Frick

Expertin für Erfolg & Highperformance-Leadership

Viktoria

von Westarp

Expertin für Konflikte und Kommunikation

Jacqueline Alexandra

Matheis

Klarheit - Entlastung - Freiheit

Stefan

Schenkelberg

Experte für Neuerfindung

Sven

Noppes

Strategie. Führung. Bessere Entscheidungen.

Stefan

Moll

Experte in der Personaldienstleistung

Uschi

Eichinger

Expertin für Sozialkompetenz und Führung

Andrea

Durig

Expertin für Life Design und Numerologie

André

‎Schmitt

Krisenvorsorge-Experte & Ex-KSK-Kommandosoldat

Über die Kategorie: Leadership

Leadership ist eine der gefragtesten und gleichzeitig anspruchsvollsten Kompetenzen der modernen Arbeitswelt. Denn Führen bedeutet heute weit mehr als das Verteilen von Aufgaben und das Treffen von Entscheidungen. Es bedeutet, Menschen zu inspirieren, Talente zu entwickeln, eine gemeinsame Vision zu schaffen und ein Umfeld zu gestalten, in dem Höchstleistungen möglich sind. Unsere Leadership-Experten kommen aus Wirtschaft, Psychologie, Militär, Sport und Wissenschaft. Sie alle haben eines gemeinsam: tiefe Erfahrung in der Führung von Menschen unter realen Bedingungen – mit allen Höhen, Tiefen und Lernkurven, die das mit sich bringt. Sie teilen ihre wertvollsten Erkenntnisse darüber, was wirksame Führung ausmacht – und was sie zerstört. Zentrale Themen sind die verschiedenen Führungsstile und ihre situationsbezogene Anwendung, die Kunst des Delegierens und Empowerments, der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Konflikten sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstführung. Denn wer andere führen will, muss zuerst sich selbst führen können. Besonderes Augenmerk legen unsere Experten auf die Transformation von Führungskultur: Wie führt man in der Krise? Wie navigiert man ein Unternehmen durch Veränderungsprozesse? Was bedeutet servant Leadership, und warum ist es in der modernen Arbeitswelt so wirksam? Leadership ist keine Rolle, die man übernimmt – sie ist eine Haltung, die man entwickelt. Unsere Experten begleiten Sie auf diesem Weg.