Marina Witzig

Marina Witzig ist Diplomingenieurin, Leadership Expertin und Mentorin, seit knapp zwei Jahren Unternehmerin.

Sie bringt 30 Jahre als Frau in Führung und Technik mit, sowohl in der Hierarchie als auch in der Matrix, sehr vorstandsnah, übergreifend und interdisziplinär, immer in ihrem kooperativen und menschenzugewandten Führungsstil wirksam. Selbst in führungstechnisch eher konservativen und großen Unternehmen funktioniert das sehr gut.

Marina's Führungs-Nordstern ist, als Führungskaft authentisch, souverän und menschlich zu führen sowie voran zu gehen. Vertrauen und Zutrauen, Verantwortung delegieren und Eigenverantwortung wahrnehmen, Potenziale entdecken, entwickeln und nutzen, Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit dadurch wachsen lassen - das alles sind Führungsaspekte, die es unbedingt auch für die Zukunft braucht.

Und natürlich braucht es Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben. Marina hat ihre 3 Kinder immer parallel zu ihrem (Führungs-) Alltag in ihr Leben integriert. Sie hat sich schon sehr früh und bewusst für Beruf UND Familie entschieden und alles erfolgreich kombiniert. 

Seit 15 Jahren integriert Marina Coaching-Elemente innerhalb ihrer Führungsaufgaben und coacht firmenübergreifend und -extern. Persönlichkeitsentwicklung & Potenzialentfaltung sind für sie fundamentale Aufgaben in der Führung von Menschen, auch von sich selbst.

Heute begleitet sie Frauen in Führung ab zwei Führungsebenen unter dem Vorstand aufwärts dabei, wieder klar zu werden, um echt sein zu können. Standhaft bleiben, ohne hart zu werden. Sich selbst und ihrer Intuition zu vertrauen, und das Sich-verbiegen in die Vergangenheit zu schicken. Nur so geht Führung leicht und erfolgreich für alle. Frau geht vor, Mitarbeitende folgen.

Marina verbindet ihre brennende Leidenschaft für Menschen, Technik, Führung und Coaching mit ihren vielfältigen Erfahrungen in all diesen Gebieten und kombiniert alles zu einer einzigartigen Mischung - zu Marina's Führungslektionen aus der Praxis für die Praxis.

Ihre Herzensangelegenheit sind Frauen in Führung und Technik. Es gibt recht wenige davon - es müssen viel mehr werden.

50% in allen Funktionen, auf allen Ebenen, in allen Bereichen und Branchen in der gesamten Gesellschaft, entsprechend ihrem Bevölkerungsanteil. Nur dann entsteht eine gute Gesellschaft - eine Gesellschaft, die zukunftsfähig sein wird und alle Potenziale nutzt.