Feuer, Funke, Führung: Was Unternehmen von einem Feuertänzer über Teamgeist lernen können

Feuer, Funke, Führung: Was Unternehmen von einem Feuertänzer über Teamgeist lernen können

Einleitung

Was hat ein Feuertänzer mit moderner Unternehmensführung zu tun? Auf den ersten Blick: wenig. Auf den zweiten: alles.

 

Christian Robin Weiß, ehemaliger Profitänzer, Feuerkünstler und kreativer Unternehmer, zeigt, wie das älteste Element der Menschheit – das Feuer – heute als kraftvolles Werkzeug für Transformation, Zusammenhalt und Sinnstiftung in Unternehmen eingesetzt werden kann.

 

Was als Performancekunst begann, ist heute ein preisgekröntes Businesskonzept: Mit Fireplace-Events bringt Christian das Lagerfeuer zurück ins Herz von Teams, Führungsetagen und Firmenkulturen.

 

🔥 1. Feuer verbindet: Von der Show zur Sinnstiftung

Feuer fasziniert. Seit Urzeiten. Doch Christian Robin Weiß hat es nicht bei der Faszination belassen – er hat eine Brücke geschlagen zwischen archaischer Kraft und moderner Arbeitswelt.

 

Was als Feuershow begann, entwickelte sich weiter:

 

  • Internationale Auftritte in Kapstadt, Las Vegas und auf AIDA-Schiffen

  • Die Gründung des Showensembles Firedancer GmbH

  • Und schließlich: die Entwicklung des Fireplace-Formats, das Feuer zurück an Orte bringt, wo man es nicht (mehr) erwartet – in Büros, Unternehmen und Denkmalbauten.

„Feuer begeistert – aber es verbindet vor allem. Und genau das fehlt heute in vielen Organisationen.“

 

🧭 2. Das Lagerfeuer als Leadership-Tool

Während der Corona-Zeit baute Christian seinen Traum: eine mobile, überdachte Feuerstelle für bis zu 240 Menschen – ein moderner Tipiplatz für Unternehmen.

 

Das Besondere:
Hier wird nicht nur performt, sondern erzählt. Mitarbeitende aller Ebenen – von der Führungskraft bis zum Azubi – teilen persönliche Geschichten am Feuer. Daraus entsteht ein kollektives, kulturelles Erlebnis, das tiefer wirkt als jedes PowerPoint-Meeting.

 

Highlights:

  • Storytelling-Workshops am Feuer

  • Echtzeit-Improvisationen mit Musik und Tanz

  • Aufzeichnung der Geschichten – über Nacht geschnitten und am nächsten Morgen präsentiert

  • Gewinner des BrandEx Award in Gold für das innovativste Mitarbeiterevent im DACH-Raum

🔑 Takeaway:
Feuer öffnet Räume – nicht nur physisch, sondern emotional.
Es schafft einen Raum, in dem nicht nur gesprochen, sondern wirklich zugehört wird.

 

🧨 3. Teamgeist neu entfacht – statt Teambuilding von der Stange

Was macht Christian Robin Weiß anders?

 

Er bringt das Feuer dorthin zurück, wo es fehlt:

 

  • In die Kommunikationskultur

  • In die kreative Energie von Teams

  • In den Kern von Führungsverständnis

Mit Fireplace-Events schafft er eine Atmosphäre, in der:

 

  • Kreativität entsteht

  • Vertrauen wächst

  • Wertschätzung erlebbar wird

„Wir sind nicht nur Homo Sapiens – wir sind Homo Narrans. Geschichten sind unser Entwicklungswerkzeug.“

 

Und genau das spüren die Teilnehmenden – ob CEO oder Werkstudent. Denn hier entsteht echte Verbindung. Und das ganz ohne Flipchart.

 

💡 4. Führung mit Funke – was moderne Leader lernen können

Das vielleicht wertvollste Learning: Führung beginnt mit Zuhören.

 

Christian öffnet mit dem Feuer nicht nur einen physischen Raum, sondern auch einen emotionalen. Er zeigt, wie Führungspersönlichkeiten durch:

 

  • Präsenz statt Performance

  • Zuhören statt Durchsetzen

  • Verbindung statt Kontrolle

ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen sich wirklich zeigen können – mit allem, was sie sind.

 

🔥 5. Zukunfts - und Denkraum FIREPLACE

 

- Leitbildentwicklung

- Teamentwicklung

- Begleitung von Transformationsprozessen

- Workshops wie: Agiles Arbeiten, KI & Achtsamkeit, Selbstorganisation

- Live-Networking

 

Fazit: Bring das Feuer zurück in dein Unternehmen

Christian Robin Weiß hat mit einem Streichholz mehr bewirkt als viele mit einem Businessplan:


Er hat das Feuer als Sinnbild für Verbindung, Kreativität und Menschlichkeit neu interpretiert – und gibt Unternehmen heute genau das zurück, was sie in Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice oft verlieren: authentische Begegnung.

 

Wenn du spürst, dass in deinem Team mehr möglich ist – dann ist vielleicht genau jetzt der Moment, um den Funken zu entzünden.

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