"Training ist Zeit- und Geldverschwendung,...
... wenn das gewonnene Wissen nicht in die Umsetzung kommt."

Andreas Müller macht genau dies: Er bringt Wissen in die Umsetzung und transformiert Wissen in Mehrwert! 

Er ist Trainer aus Leidenschaft und entwickelt Menschen, die den Unterschied in Ihren Unternehmen machen:

👉🏼 Leader, die ihr eigenes Team entwickeln,
👉🏼 Trainer, die Ihr Unternehmens-Knowhow vermitteln und
👉🏼 Veränderungsgestalter, die die Treiber Ihrer Transformation sind.

Ihre Game Changer arbeiten - in den auf sie zugeschnittenen Modulen - an Ihren Kompetenzen und lernen neue Werkzeuge kennen, um ihrem Knowhow noch mehr Wirksamkeit zu geben.

Andreas Müller kommt aus der Praxis und weiß nur zu gut, wie wichtig die Ressouce Zeit, insbesondere bei den Top-Leistern in den Unternehmen, ist. Deshalb sind seine Trainingskonzepte hybrid aufgebaut:

Die Grundlagen und die Wissensnivellierung zwischen den Teilnehmern, erfolgt zeitflexibel und digital, während die Vertiefung und der Praxistransfer in intensiveren "Live"-Modulen erfolgt.

Welche Wirkmechanismen gibt es?

Archimedes brauchte einen festen Punkt und einen ausreichenden Hebel, um die Welt aus den Angeln zu heben. Was wenn Sie mit Ihren maßgeschneiderten Trainingskonzepten, den selben Effekt für Ihr Unternehmen erzielen könnten?

➡️ Der "feste Punkt"
Andreas Müller entwickelt Ihre Leader und Experten zu den "Fixpunkten", die Leistung und Wirksamkeit ermöglichen. Egal an welchem Punkt ihrer Entwicklung diese gerade stehen, seine Trainingskonzepte setzen dort an, wo der Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen am größten ist.

➡️ Der "Hebel"
Seine Trainingskonzepte sind auf Sie und Ihre Rahmenbedingungen zugeschnitten, um die größtmögliche Effizienz und Effektivität in den Trainingsmodulen zu erreichen. Welche Werkzeuge und Kompetenzen benötigt Ihr Team, um die gestecken Ziele zu erreichen? Mit seiner Erfahrung aus über 2.500 Workshop- und Trainingstagen, bringt Andreas Müller diese Inhalte - methodisch und didaktisch - auf den Punkt und in die Köpfe.

➡️ Der "Impact"
"Ohne Umsetzung kein Mehrwert" und genau deshalb wird nicht nur Wissen vermittelt, sondern konzeptionell auch die Umsetzung in den Fokus genommen. "Können kommt vom Tun" und das Tun wird in den Konzepten strategisch verankert, um so die Nachhaltigkeit sicherzustellen.

Welchen Hintergrund hat Andreas Müller?

💫 Während seiner Zeit in der Automotive-Industrie hat er als Projektleiter mehr als 50 Projekte von der Akquise in die Serie gebracht und weit mehr als 150 Verbesserungsprojekte als Change Catalyst erfolgreich umgesetzt.

💫 Andreas Müller entwickelte als Mentor die High-Potentials und verantwortete die interne Mentoren-Ausbildung in seinem Unternehmen. 

💫 Als Führungskraft auf Director-Level war er für die strategische und organisatorische Ausrichtung seines Bereichs mit 42 Mitarbeitern verantwortlich.

💫 In seinen 5 Jahren bei einem Hidden Champion der Management Beratung, verantwortete er die Experten und Trainer-Ausbildung und baute verschiedene Inhouse-Akademien bei seinen Kunden auf. 

💫 Parallel hierzu entwickelte er ein modulares Führungskräfte-Konzept für die untere und mittlere Management-Ebene, für mehr Transparenz und Wirksamkeit über Shopfloor-Management. 

💫 2020 gründete er die Andreas Müller Academy und bringt seit diesem Zeitpunkt unter "eigener" Flagge das Wissen seiner Kunden erfolgreich in die Umsetzung.

Strategic.  Leadership.  Development.

📈  𝐙𝐃𝐅 – 𝐙𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧, 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧, 𝐅𝐚𝐤𝐭𝐞𝐧
- Über 5.000 Trainingsteilnehmer aus 28 Ländern
- Mehr als 1.500 Trainings- und 1.000 Workshoptage
- Branchenübergreifend über 100 individuelle Trainingskonzepte
- Über 100 ausgebildete Trainer
- 14 Jahre Industrie- und 8 Jahre Beratungserfahrung